Buzzard AIDrei Fragen.Ein erster Überblick.
Der Check ordnet einige typische Hinweise zum Kündigungsschutz ein. Er ersetzt keine Prüfung des konkreten Schreibens, der Frist oder Ihrer persönlichen Situation. Die drei Ergebniswege bleiben eine allgemeine Orientierung.
Kündigungsschutz einordnen.
Beantworten Sie drei Fragen. Der Check prüft weder die Wirksamkeit einer Kündigung noch eine individuelle Klagefrist.
Beschäftigt der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer, nach der gesetzlichen Zählweise?
Auszubildende zählen hierbei nicht mit. Teilzeitkräfte werden gewichtet: bis 20 Wochenstunden mit 0,5, bis 30 mit 0,75. Für Beschäftigte mit Arbeitsbeginn vor 2004 können Besonderheiten gelten. Wenn Sie die Zahl nicht sicher kennen, bleibt sie in einer individuellen Prüfung offen.
Besteht Ihr Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate?
Maßgeblich sind die konkreten Beschäftigungsumstände. Der Check nimmt keine Bewertung von Unterbrechungen oder besonderen Vertragskonstellationen vor.
Gibt es einen Hinweis auf besonderen Kündigungsschutz?
Zum Beispiel Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder eine Tätigkeit im Betriebsrat. Die Voraussetzungen, Mitteilungen und Ausnahmen unterscheiden sich; diese Auswahl prüft sie nicht abschließend.
Fristen unabhängig vom Ergebnis prüfen: Nach § 4 KSchG muss die Unwirksamkeit einer schriftlichen Kündigung grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang gerichtlich geltend gemacht werden. Besondere Konstellationen und eine mögliche nachträgliche Zulassung benötigen eigene Prüfung. Verlassen Sie sich dafür nicht auf diesen Check.
Mit Ihrer Akte.
Mit Ihrem Team.
Der passende Ablauf verbindet Original, KI-Vorbereitung, fachliche Prüfung und bestätigte Weiterarbeit.
AnwaltsOS kennenlernen →Einen Engpass auswählen
Wir nehmen einen konkreten Eingang oder eine Aktenfrage. Vorhandene Herstellerfunktionen, Rollen und Kontrollwege bilden den Ausgangspunkt.
Den Datenweg festlegen
Zugriff, beteiligte Dienste und Übertragung werden für die tatsächliche Umgebung geklärt. Berufsgeheimnis, Datenschutz und erforderliche Vereinbarungen gehören dazu.
Ergebnis und Fehler prüfen
Originalbezug, Zuordnung, fehlende Angaben und Rückmeldungen werden am vollständigen Vorgang geprüft. Ein Entwurf wird erst nach der vorgesehenen Kontrolle weiterverwendet.
Im Team weiterarbeiten
Zuständigkeit, Vertretung und Korrekturweg werden abgestimmt. Die Kanzlei hält fachliche Entscheidungen und Freigaben in der Hand.
Ihr Ablauf.
Gemeinsam eingerichtet.
Ich begleite Sie bei der Auswahl des passenden Einstiegs, der Datenübernahme und der Einführung im Team. Wir nehmen einen echten Vorgang, prüfen die Vorbereitung und legen fest, wer was freigibt.
Buzzard verbindet eigene Produkte mit individuellen Projekten. Auch besondere Abläufe in Ihrer Kanzlei können wir gemeinsam umsetzen.
Mustafa Sahinli
Über Ihren Ablauf sprechen →Den Check für Ihre Kanzlei einrichten.
Zeigen Sie uns, wo Unterlagen, Rückfragen oder Aufgaben auseinanderlaufen. Wir besprechen Ihren vorhandenen Ablauf und schlagen eine passende, klar abgegrenzte Unterstützung vor.
Im ersten Gespräch brauchen wir keine sensiblen Mandantenunterlagen. Ein anonymisiertes Beispiel hilft, den Datenweg und die nötige Prüfung zu klären.
Direkt anrufen: 06183 909 99 92Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Prüft der Check, ob meine Kündigung unwirksam ist?
Nein. Er ordnet lediglich drei typische Hinweise ein. Dokument, Zugang, Beschäftigungsverlauf und rechtliche Besonderheiten benötigen eine individuelle Prüfung.
Bedeutet ein negatives oder unklares Ergebnis, dass ich nichts tun muss?
Nein. Auch außerhalb des allgemeinen Kündigungsschutzes können andere Schutzregeln relevant sein. Insbesondere mögliche Klagefristen müssen unabhängig vom Ergebnis geprüft werden.
Werden meine Antworten versendet?
Die drei Antworten werden nur lokal im Browser verarbeitet. Eine Kontaktanfrage ist ein eigener, ausdrücklich auszulösender Schritt.
An wen richtet sich der Kontaktbereich?
An Kanzleien, die einen solchen Aufnahme- und Orientierungsablauf einsetzen möchten. Buzzard bietet mit diesem Formular keine anwaltliche Fallprüfung an.